网上应聘的一大好处是一封求职信可以同时发送到多个招聘单位，由于网上人才市场起步不久，还相当不规范，所以网上求职的成功率还不高。据有关机构的调查，目前，上海人才市场的网上访问人数一年已经超过百万人次，约20万人次发出求职信，但成功率大约只有7%，比集市式市场的成功率还低。有关专业人士认为，要提高网上应聘的成功率，应当注意以下三个方面：
  

　　首先要了解发出的求职信是否能到达招聘单位。这是因为，每个Ｅ－ｍａｉｌ信箱的容量都是有限的，如果招聘单位的工作人员不及时下载或删除部分信息，腾空信箱，应聘者的求职信很可能根本送不到招聘者的电子信箱中去。还有些招聘单位，面对汹涌而来的求职材料，因为来不及处理，就会设置一个口令，只接受注册会员的登记，这样你的求职信根本无法“投送”。加上有些网站因信息源不足，就采取“盗用”知名招聘网站信息的做法，这样，明明一个公司已经招聘结束了，可过期的招聘信息依然挂在这家公司根本没有正式委托过的网站里。求职者点击这些网址，当然就一直无法联系上了。
  

　　其次是求职的岗位与本人的基本情况要“对应”。因为网上求职方便，有些求职者就采取“天女散花”的方式乱发求职信，结果当然是很难成功。要提高求职的命中率，就必须认真对待每一份投递出去的简历。必须尽可能多地了解一些你要应聘公司的情况，可以通过网上或其他渠道查询资料，再根据不同公司的特征，强调自己的相应能力。还有些人自我感觉太好，甚至到了“不自量力”的地步，比如应届本科毕业生去应聘大公司的部门经理，从来没有领导经历的人去应聘要求很高的领导岗位等，这种求职信都无疑会有去无回。
  

　　再次要根据网上招聘的特点写好求职信。一般来说目前在网上招聘的单位都比较有实力，能吸引相当多的应聘者；而大部分招聘单位在初选时对应聘的Ｅ－ｍａｉｌ，不会下载或打印出来，因此在网上看成百上千份应聘信是个很累的差使，如果你的求职信写得水平不高，很可能在第一轮就被淘汰。一位资深的人力资源经理认为，很多岗位都有成百上千的人在争取，招聘人员看求职信时往往是一目十行，因此自荐信篇幅１屏足矣。此外，网上的求职信用词要讲究，力求言简意赅，对方对你写的东西有兴趣，就会有兴趣见你这个人。还有专家认为，由于限于个人条件，网上的求职信不可能十分完美，因此可以用网上、网下应聘相结合的办法提高求职的成功率。比如在网上投递简历后，还可以以邮寄的方式，投递个人照片及自荐信，加深用人单位对你的印象。